公司考勤管理制度,考勤管理理制度,事业单位考勤管理制度,机关考勤管理制度

上传时间:2013-04-12 来源:考勤管理制度

结合公司实际情况,制定本制度. 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作.全体员工要提高认...

考勤管理理制度(试行) 1.目的 强化考勤管理,维护良好的生产、工作秩序,提高劳动生产效率,保证生产、工作 的顺利进行;对员工出勤进行公平合理的考核,做到有章可循。 2.适用范围 适用于本公司员工之考勤、薪资之各项管理。 3.工作内容 一.人员级别的介定 本公司所有人员分为两大级别:办公室和一线员工。

管理部、销售人员、生产担当、工艺担当、产品担当、工程担当、储运隶属办公室, 其余均属一线员工。 二.作息时间 1.办公室人员上班时间为 8 小时,早上 8:00——11:15,下午 12:15——17:00,晚 上 17:00 之后根据工作需要而定; 车间一线员工公司视实际情况由车间管理人员另行通 知; 2.加班由各部门主管视工作情况另行安排。任何人必须绝对服从加班安排,特殊情 况可向部门主管申请请假,获准后方可不加班。

作息时间可根据需要由人事做出调整,以最新的人事要求为准。 三.考勤 1.一线员工每月应出勤天数 = 当月天数– 法定假期天数-当月周日数。

2.办公室每月应出勤天数=当月天数-法定假期天数-当月周日数。

一线员工一个月内如能按规定出勤天数出勤,可获得公司所设的全勤奖。(注:一 个月内请假一次(请假时间不超过一天)扣除全勤奖 50%,请假 2 次以上者(含两次) 无全勤奖;迟到两次以上(不含两次)无全勤奖;新进员工第一个月不足一月者,不计 全勤奖。) 全勤奖金额:100 元/月 四.考勤管理 1.员工上下班统一按指纹考勤和手工考勤结合办法,不无故迟到、早退、旷工。

2.人事每 10 天对考勤情况进行统计汇总,考勤情况将张贴至宣传栏。

3.因出差、参加会议、培训等特殊情况不能按时打卡,或出现漏打卡、忘打卡现象 等,需出具《未打卡出勤证明单》,经上级领导签字后交由人事存档(只口头通知无书 面证明单的不计算为出勤),未说明的,均按实际打卡情况计算考勤。以月为计算单位, 忘记打卡三次扣款 20 元,忘记打卡四次扣款 30 元,累计增加。 4.每月 4 号之前各部门应将各类表单连同手工考勤一起交至人事存档, 逾期或无补 单一律视为缺勤处理。

5.上、下班必须按时打卡,有上班卡无下班卡或有下班卡无上班卡者,均视为出勤 无效。如因工作需要而改变上班时间需以书面形式知会人事,否则按以上规定处罚。

6.员工上下班应自觉排队依次打卡,严禁提前打下班或未到下班时间在门口等候打 下班卡,否则罚款 20 元。

7.打卡后不得擅自外出离厂,违者作当班旷工处理。 五.加班规定 日常规定工作日之 8 个工作小时外的工作,均属于加班。加班为额外工作,各部门 必需严格控制。

1.加班须按时打卡,无故不加班者,作旷工处理。

2.加班以半小时为最小计算单位,加班期间需扣除半小时进餐时间。

A.加班至 18:30 以后下班者补贴餐费 10 元,18:30 之前下班无晚餐补贴。

B.加班未就餐者加班时间自 17:00 以后开始计算,在手工考勤上注明,无餐补。

3.开会、培训/考核不算加班。(包括外出开会、培训等) 4.加班时间可调休可算加班工资, 车间每月末出具员工加班时间安排说明交由人事 存档。(注:春节带薪假日为 3 天,加班时间可累积至春节调休) 六.迟到、早退、旷工 1.凡上班、加班、轮值及全公司任何集体活动、会议未准时到位或未经批准擅自离 开者,均作迟到或早退处理,故意不参加均以旷工论处。

2.迟到/早退≤10 分钟,罚款 5 元;10 分钟<迟到/早退≤30 分钟罚款 10 元;迟 到/早退半小时以上扣一天工资。

3.旷工一天扣当天工资外另扣 100 元, 晚上加班旷工按罚款处理, 员工罚 30 元/次, 组长及以上人员和办公室人员罚 50 元/次;旷工 2 天者扣除当天工资外另扣 200 元;旷 工 3 天或以上者视其自动解除劳动合同关系,由人事发出解聘通知,当事人必须在接到 通知后的 10 日内至公司办理离职工作交接手续,否则不给予发放工资;因旷工产生之 罚金从当事人当月工资中扣除。

4.有下情形之一者,按旷工论处:

A.未经请假或请假未获准而离岗者或不上班者。

B.不服从工作调动安排或拒不接受任务者。

C.因闹事或属违法活动被传讯或拘留而不能上班者。

D.请假逾期又未办理续假手续,未返回公司上班者。 七.请假规定 1.请假程序: A.一线员工:员工—组长—部门领导—总助—人事存档。

B.办公室:员工—部门领导—总助—人事存档。

2.所有员工请假必须提前半天填写好《请假申请单》,同时安排好自己的工作,经 上级批准后方可离开。(突发事件除外) 3.公司辖区外,因事情紧急不能回公司办理请假手续者,可电话或由他人代交请假 单,经批准后方可休假。

4.请假未经批准而未上班者作旷工论处。

5.请假审批权限及工作安排 A.一线员工请假 1 天以内由组长签意见;1 天以上由部门领导批准。

B.办公室请假由总助审批;3 天以上则由总经理批准。

C.请假期间的工作由相关审批人员负责安排。

6.请假期间不计发工资。

7.请假期间,如发现员工从事第二职业或在外试工上班,其假期按旷工处理。 八. 本考勤制度自公布之日起开始施行。

考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉 性,特制定本制度. 二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、 早退. ...

公司考勤制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得...

公司考勤管理制度目的:明确出勤纪律,确保正常工作秩序,如实记录员工出勤情况,为员工传效评估提供依据。适用范围:全体员工责任人:行政部经理、各部门、车间...

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