干部能上能下若干规定,推进领导干部能上能下若干规定(试行)摘要-学习培训参考,领导干部培训学习小结,公务员培训规定 试行

上传时间:2012-11-05 来源:推进领导干部能上能下

7月3日上午,校党委书记尚钢主持召开校党委理论学习中心组专题学习会议,围绕中共中央政治局6月26日审议通过的《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》(以下简...

《推进领导干部能上能下若干规定 (试行) 》 (中共中央办公厅 2015 年 7 月 19 日印发) 一、《规定》明确了干部下的 6 种渠道 到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不 适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职。

一是到龄免职(退休)。要严格执行干部退休制度,到 龄即免职(退休)。对确因工作需要延迟退休的,要严格按 照规定程序和权限报批。

二是任期届满离任。加强任期内考核管理,经考核认定 不适宜继续任职的,应当进行必要的组织调整。

三是问责处理。通过问责,对有关干部进行停职、免职 等组织处理,是推动干部能下的必要途径。《规定》在《关 于实行党政领导干部问责的暂行规定》基础上,根据新的情 况,增加了需要问责的情形。

四是调整不适宜担任现职干部。《规定》在总结以往实 践经验基础上,对调整不适宜担任现职干部作出明确规范, 将对建立健全领导干部能上能下机制起到重要作用。

五是健康原因调整。无法正常履行工作职责一年以上 的,应当对其工作岗位进行调整。

六是违纪违法免职。领导干部涉嫌严重违纪违法正在接 受组织调查的,应按照有关程序予以免职;已查明违纪违法 的,要依法依规进行处理。

二、在已有规定基础上,增加了 5 种问责情形 1、落实从严治党责任不力,贯彻党风廉政建设责任制 1 不到位,本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连 续出现违纪违法问题的; 2、法治观念淡薄、不依法办事,不按法定程序决策, 或者依法应当及时作出决策但久拖不决,造成不良影响和后 果的; 3、抓作风建设不力,本地区本部门本单位或者分管领 域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的; 4、在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊,本地 区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的; 5、对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不 严、约束不力,甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响 谋取不正当利益的。 2

评价文档: 推进领导干部能上能下若干规定(试行)摘要-学习培训参考 暂无评价 | 0人阅读 | 0次下载 | 举报文档 阅读已结束,如果下载本文需要使用 你可能喜欢 您的评论 *感谢支...

学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定试行》体会: 一是:推进干部能上能下,最根本的是健全完善制度机制.要坚持推进制度改革,通过激励、奖惩、问责等一整套制度安...

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为... 建设高素质干部队伍.通过学习,感觉到有三好: 一好是好在敢于直面提出这一问题....

  • 本文标题:干部能上能下若干规定,推进领导干部能上能下若干规定(试行)摘要-学习培训参考,领导干部培训学习小结,公务员培训规定 试行
  • 本文地址:http://www.bjsjob.com/html/8EFK4wAjdfIjCJgm.html
  • 查看更多>> 推进领导干部能上能下
  • 热门文章