公司员工考勤制度范本,公司员工上班期间严格执行考勤制度,严格执行考勤制度通知,严格执行考勤制度

上传时间:2013-06-25 来源:公司员工考勤管理制度

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一、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗等,管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以 内的,每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小 时的扣全天工资; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退 10 分钟以内,每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的; 旷工半天扣 1 天工资,旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天 或累计旷工 5 天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开 除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的, 脱岗一次罚款 20 元。

二、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、丧假等。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以 上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假 每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不 得超过 30 天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别,婚 假给予 3 天带薪休假,超过 3 天的按事假扣薪; 5、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假 别;丧假期间发放基本日工资,准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假 5 天 配偶或子女伤亡给假 7 天 6、请假原则:在保证正常工作运行的情况下,根据岗位人员配置情 况酌情请假。

三、批假权限 1、病事假:1 天以内由岗位负责人批准;3 天以内由分管领导批准; 3 天以上总经理批准。请假手续送考勤管理员处备案。

2、其它假别由岗位负责人签署意见后报分管领导审批,并送管理员 处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字 手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内 补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

四、考勤登记 实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字(每日 2 次)。

五、外出 1、员工上班直接在外公干的,返回单位时必须进行登记,并交由主 管领导签字确认;上班后外出公干的,外出前先由主管领导签字同意 后交考勤管理员方可外出。如没有得到主管领导确认私自外出的,视 为旷工。

2、员工未请假外出办事或虽已事先知会但事后不按规定补办外出手 续的视为旷工。

六、加班 1、要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成 规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填写《加班 审批表》,主管领导签字后承认加班。

2、经过批准的加班,按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、 事假,有一天抵冲一天,多余部分发给加班工资,不作调休处理。 薪金保底制度 为保证科室良好发展,保留骨干精英、培养新人才,针对个别精英骨 干及可培养技术型人才,特制订《薪金保底制度》,即制订一个固定 薪金标准作为保底薪资。

1、每月“基本工资+补助+奖金提成>保底薪资”时按实际薪资发放。

2、 每月 “基本工资+补助+奖金提成<保底薪资” 时则按保底薪资发放。

3、当月有请假,且本月实际薪资 <保底薪资时,按“保底薪资 /实际 上岗天数=当月应发薪资”发放;当月休假天数超过 5 天时(含 5 天) 取消保底薪资,按实际薪资发放。

公司员工上班期间严格执行考勤制度, 本制度适用于我公司一般员工至部门 经理. 一、作息时间 1、公司实行每周 5 天工作制 上午 下午 9:00 ――12:00 14:00――18:00 13:55~18:...

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