公司考勤管理办法,考勤管理办法,员工考勤管理办法,教师考勤管理办法

上传时间:2014-03-28 来源:事业单位考勤管理办法

w ww.5 Y K J.cOm 3 (一)格式范例 第一条 为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率,根据国家 有关规定并结合本公司的具体情况,特制定本办法. 第二条 考勤...

考勤管理办法 (试行) 为规范 XX 公司(以下简称公司)员工考勤管理工作,建立和维 护公司良好的工作秩序,保障公司经营与管理工作正常运行,依据国 家《劳动法》和《劳动合同法》等有关规定,结合公司实际,制定本 办法。

本办法适用于全日制在岗员工。

第一章 日常考勤管理 第一条 公司行政办公室设立兼职考勤员,负责公司员工的日常 考勤管理工作;各部门负责人直接负责本部门考勤的执行管理与监督 检查;行政办公室部负责对考勤工作的检查。

第二条 公司实行指纹考勤机打卡。

第三条 工作时间 1.结合公司实际情况,集团本部正常工作时间为每周一至周五, 如遇法定假日,以放假通知为准。

2.每天上下班时间以公司规定时间为准。

第四条 指纹考勤机打卡时间规定 1.实行指纹考勤机的单位每天实行三次打卡制,考勤打卡时间 为:

上午上班:6:00— 8:30; 中午时间:12:00—2:00 下午下班:17:00—0:00 1.在上述规定时间段之外打卡的,系统自动默认为迟到或者早退 (确非迟到早退的,按本办法相关条款规定具体处理)。 第二章 缺勤管理 第五条 忘打卡 员工因个人原因忘记打卡的,需填写《考勤反馈单》,经证明人 签字确认后, 视为出勤, 但月内不得超过三次, 每超一次减发工资100 元。

第六条 迟到、早退 1.员工上班延后或提前离岗在两小时以内的,视为迟到或早退。

2.员工每迟到、早退一次的,减发工资100元。月内累计迟到、 早退达到三次的,视为旷工一天。

3.因公司原因或者天气原因迟到的,填写书面证明并由上一级领 导签字后报行政办公室,可不计迟到。

第七条 旷工 员工有下列情况之一的,视为旷工。

1.上班延后或提前离岗超过两小时的。

2.未按规定及权限履行请假手续的。

3.休假期满又无续假批准手续的。 4.伪造或私自涂改请假凭证的。

5.假别类型与实际情况不符者。

6.拒不接受上级工作安排或擅自离岗的。

7.休假期间从事与假别内容不符合的盈利性或违法活动,经核实 证据确凿的。

8.员工每旷工一天,除不发放旷工日全额工资外,其本月无月度 生产奖。

9. 连续旷工3 天或考勤月累计旷工5天或全年累计旷工10 天公司 有权解除劳动合同,并不支付任何经济补偿金。

第八条 公出 1.公出特指员工因工作需要外出去办事,但外出办事地仍在公司 所在地、市辖区的。

2.员工因公出而错过规定打卡时间的, 需填写 《考勤反馈单》 (需 写明去何地办何事) , 经上一级领导确认后报行政办公室部 (部门正、 副职公出的由主管领导确认),视为出勤。否则,视为事假。

3员工虚报公出的,每次按旷工一天处理。

第九条 出差 1. 出差特指员工因工作需要离开公司所在地、市辖区外去办事 的。

2.员工出差必须事前填写《出差审批单》,经审批后报行政办公 室备案,经备案后视为出勤。 3.中层正、 副职出差三天以内的, 由主管领导审批, 三天以上的, 由主管领导审核后报总经理批准。

4.普通员工出差,由所在部门负责人审批。

5.多人出差时,统一填写一张《出差审批单》。

6.员工出差期间视为出勤。

第十条 请假 员工请假需事前填写《员工休假申请》,经审批后报行政办公室 备案。

事假:

(1)经批准休假一个月以内,按天扣减岗位工资,计算的工式 为:

当月扣减额=岗位工资/制定工作日×当月事假天数 事假期间不发放任何奖金。

(2)连续一个月以上事假,停发一切待遇。

(3)中层正、副职请假三天以内的,由主管领导审批,三天以 上的,由主管领导审核后报总经理批准。

(4)普通员工请假,由所在部门负责人审批。

1.疾病和非因工负伤假:

因病或非因工负伤休假天数应按实际休假天数计算, 连续休假期 内含有休息日,节假日的应予剔除。

(1)在连续12个月内,累计病假不到6个月,按实际病假天支付 工资,辅助工资照发。 (2)支付病假工资、辅助工资照发,基准岗位薪点工资按60%计 发。

当月病假岗位工资=岗位工资/制度工作日× 病假天数×60% (3)在连续12个月由累计病假6个月及以上的。则视为病假,改 发疾病救济金,按本人岗位工资的40% 计发。

当月病假岗位工资=岗位工资/制度工资日× 病假天数×40% 但上述计发标准算出的病假工资高于本地上年度月平均工资的, 按本地上年度月平均工资计发。

病假工资或疾病救济金扣除应由个人缴纳的养老、 医疗、 失业保 险金和住房公积金后,不得低于本地最低生活保障线。

病假期间不发放任何奖金。

2.婚假:

(1 ) 按法定结婚年龄(女20周岁, 男22周岁)结婚的, 可享受3 天 婚假。

(2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15 天(含3天法定婚假)。

(3)婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完,逾期不休或少 休的,假期自动取消。

(4)婚假期间工资、奖金照发。

3.丧假:

(1)员工直系亲属死亡时,给予3天丧假。

(2)丧假期间工资、奖金照发。 4.产假:

(1)凡符合计划生育条例规定,未达到晚育年龄的,女方产假 90天。

(2)特殊原因产假增加天数 (3)难产 增加产假15天 (4)多胞胎 每多生育一个婴儿,增加产假15天 (5)晚育 增加30天 (6)独生子女:领取独生子女证的增加产假35天 (7)产假期间发放基本工资及辅助工资。

(8)男士陪产假5天。

5.带薪休假:

员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20 年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(1)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

(2)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的。

(3 ) 累计工作满10年不满20年的员工, 请病假累计3个月以上的。

(4)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该员工日工资收入 的300%支付年休假工资报酬。

第十一条 公派培训或考试 1.员工外出参加公派培训的,需提前填写《培训审批表》(无需 再填《出差审批单》),并凭《培训申请表》借支和报销相关费用。

2.员工参加培训期间的薪酬发放标准以《薪酬管理办法》规定为 准。

3.员工参加各种涉及学历、专业能力提升的考试,凭准考证或其 他证明事前填写 《考勤反馈单》 ,并经行政办公室批准,可视为出勤。 第三章 加班、值班管理与其他 第十二条 加班管理 员工因工作原因,需要连续延时(特指工作日17点30分之后)工 作或占用星期日工作超过4小时的,可申请加班。

1.中层副职和普通员工申请加班的,需提前由所在部门负责人审 核后报行政办公室批准。

2.若在办公区域内加班的,需在加班开始前和加班结束后分别打 卡,否则不计加班。

3.员工虚报加班的,每次按旷工一天处理。

4.法定节假日加班的,必须履行加班审批手续,经批准后,按国 家有关法律规定支付加班费。

第十三条 值班管理 1.员工应公司要求,需值班的,必须在岗值班,并保证24小时开 机状态。 2.员工值班后,可安排调休(申请调休时应事先填写《员工休假 申请》,并履行事假审批程序)。值班换休时间不得跨月份,换休时 限不得累积。若未换休,每天按一个工作日的工资额补发值班费。

第十四条 其他 1.每月1日(遇公休日或节假日顺延),考勤员要将上月的员工 考勤资料整理齐全,以此作为员工工资核发及年度考核的重要依据。

2.员工考勤表及相关凭证应每年向公司档案室移交一次,档案室 对相关材料应至少保存五年。

第四章 附 则 第十五条 本办法所指“ 以上” 含本数,“以内”不含本数。

第十六条 公司以前规定、文件与本办法有抵触时,以本办法为 准,有关考勤管理的条款自动废止。

第十七条 本办法未尽事宜,可参照国家、当地政府与公司相关 其他规定执行。

第十八条 本办法解释权归行政办公室。

第十九条 本办法自2012年12月1日起执行。

附件一:考勤反馈单 附件二:员工出差审批单 附件三:员工休假申请单 附件四:加班申请表 附件五:培训审批表

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