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上传时间:2014-08-17 来源:员工离职管理制度

规范集团公司及其子公司员工的离职管理,制订本制度. 第二条 适用范围 集团公司及其子公司. 第三条 离职种类 一、试用期内终止劳动 合同 的离职(以下简称试用期内离职):...

离职管理制度 1 目的 规范离职申请、离职审批、离职交接、薪资结算、离职分析等环节,明确各环节的操作 流程及相关权限,进一步加强公司离职管理 2 适用范围 适用于全公司离职作业指导 3 职责 3.1 员工所在部门负责人:离职审批,办理工作、工具、资料等交接 3.2 人力资源部:离职审批,收回相关物品,进行离职分析。必要时应进行离职面谈,并 做好面谈记录。

4 离职管理 4.1 离职形式包括辞职、辞退、开除和自动离职 4.1.1 辞职是指员工由于自身原因而提出终止劳动关系 4.1.2 辞退是指由于公司用工调整、员工不符合岗位要求或违反公司规章制度,由公司提 出终止劳动关系 4.1.3 开除是指由于员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度,由公司提出终止劳 动关系。

4.1.4 自动离职是指员工连续旷工三天(含)以上,视为自行终止劳动关系 4.2 离职管理工作流程 4.2.1 离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职表》,其他离职形式由其直接主管或人 力资源部填写。辞职需提前一个月申请(以部门负责人签署意见后的《员工离职表》提交 到人力资源部之日起算) 4.2.2 离职审批:《员工离职表》经相关人员审核后生效 4.2.3 离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职人员办理离职交接手续,并由相 关人员填写《员工离职表》核对项。离职核对项主要包括以下内容:

4.2.3.1 所在部门:工作、工具、资料等交接,由部门负责人签名确认,主管级以上岗位 应有交接清单,其他员工如交接事项较多应另附清单。

4.2.3.2 财务部:对离职员工借支状况进行审核,由财务部负责人签名确认。

4.2.3.3 人力资源部:收回离职员工员工证、一卡通、工作服等物品,办理退宿手续,计 算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天),由人力资源部负责签名确认。

4.2.3.4 离职员工:在《员工离职表》在对离职交接内容项签名确认 4.2.3.5 以上内容如有交接不清,造成公司损失,应追究相关人员责任。

4.2.4 离厂:离职员工办理完上述手续后,由人力资源部开具《行李放行条》,离职员工 凭《行李放行条》携带私人物品离开公司,当班保安在《行李放行条》上签名后,交回人 力资源部存档。 离职管理制度 4.3 薪资结算 4.3.1 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资 4.3.2 辞退或开除人员在离职 3 日内结清所有薪资,如造成公司损失,在薪资中扣除。由 人力资源部报财务部,财务部统一造册发放。

4.4 离职分析 4.4.1 人力资源部应将离职员工人事档案与在职人员档案分离。自离职生效之日起,离职 员工人事档案保存时间不得少于 3 个月 4.4.2 人力资源部每月应做一次离职员工分析报告,主要从离职员工结构、离职原因等方 面进行分析,并提出改进措施,使员工流失率控制在合理的范围。

5 记录 员工离职表 行李放行条 6 流程图 见下图 7 附加说明 本标准由人力资源部提出。

本标准由人力资源部负责起草。

本标准由人力资源部负责解释。

本标准 年 月 日批准, 年 月 日实施。 离职人员至人力资源 部领取员工离职表 离职管理制度 决定挽留 根据公司需要决定挽 留与否 部门主管或其他适合 人员进行恳谈 不挽留 可以挽留 不能挽留 人力资源部离职恳谈 收回离职申请 所在部门负责人签字 人力资源部签字 财务部签字 总经理签字确认 各项核对后交还于人力资源部 办理离厂手续

员工离职管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范全体员工离职管理工作, 确保日常工作和生产任务的连续 性,确保公司和离职员工的合法权益,特制定本制度. 第二条 适用范围...

一、 离职管理的目的 为规范公司日常管理,明确责任,理顺程序,堵塞漏洞,确保公司和员工合法权益不受损害,结合具体实际,特制定本制度. 二、 离职管理的适用范围 公司全...

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