2014年绩效考核办法,2014年校长绩效考核办法,2014年度绩效考核办法,校长绩效工资考核办法

上传时间:2014-01-10 来源:镇2014年绩效考核办法

各学校中心学校、九年一贯学校、县属学校: 为巩固党的群众路线教育实践活动成果,积极创建简明、高效、务实的的工作作风,对我县2014年度校长绩效工资考核适时调整考核...

2014 年度教育系统学校校长(书记) 绩效考核办法 2014 年度教育系统学校校长的绩效考核工作, 采取分层 考核,市直学校、乡镇办中学、中心学校由教育局组织考核, 乡镇办小学由各中心学校考核。具体考核办法如下:

(一)平时考核,满分 20 分 1、市直学校、乡镇办中学、中心学校的平时考核采取 由市教育局各科室、直属二级单位负责人根据各校长年度履 行岗位职责、完成工作任务等情况进行测评。

2、乡镇办中小学的平时考核由中心学校根据所属校长 年度履行岗位职责、完成工作任务等情况进行测评。

乡镇办中学校长的平时考核采取以局各科室、直属二级 单位负责人和中心学校的双向测评为依据, 考核结果各占 10 分。

测评分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,分别 对应 3 分、2 分、1 分和 0 分四个分值,其中优秀比率不能 超过 30%。平时考核的计分办法是:平时考核得分=校长个 人在该项测评中的累计得分÷义务教育学校校长在该项测评 中应得的最高得分×20 (二)集中考核,满分 80 分 1、民主测评(30 分) 教育局考核组组织各定点中小学全体教职工对其校长进 行民主测评。校长述职后,学校全体教职工对校长进行民主 测评。测评分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,分 1 别对应 3 分、2 分、1 分和 0 分四个分值。

民主测评的计分办法是:民主测评得分=校长个人在民 主测评中的累计得分÷该校长在该项测评中应得的最高得分 ×30 2、年度目标考核(40 分) 把 2014 年度教育工作目标考核结果作为各位校长全面 工作、主要业绩和贡献的依据,确定年度目标考核得分。

年度目标考核的计分办法是:年度目标考核得分=学校 在量化考核中的累计得分÷100×40 3、领导考评(10 分) 教育局班子成员根据平时深入学校检查工作等对全市 中小学校长在德、能、勤、绩、廉方面的表现进行测评。测 评分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,分别对应 3 分、 2 分、 1 分和 0 分四个分值, 其中优秀比率不能超过 30%。

测评的计分办法是:考评得分=校长个人在考评中的累 计得分÷全市义务教育学校校长在该项测评中应得的最高得 分×10 (三)综合审定。根据上述考评结果计算校长个人绩效 考核分数,考评结果划分三个等次,其中一等至二等档差为 1000 元,二等至三等档差为 800 元。考评结果报教育局党 组审批。

XXX 市教育局 二〇一四年十二月二十五日 2

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各乡镇中心学校、县直各学校、局属各单位: 根据全县中小学校长管理的有关规定,现将《2014年全县中小学校长绩效考核办法》印发给你们,请各单位认真贯彻落实. 附件:1...

考核标准按照德、能、勤、绩、廉五方面进行全面考核,以《安顺市西秀区中小学校长绩效考核表》为主要内容(附件 1 ).考评总分共计 100 分,另加奖励分值. 四、考核办法 ...

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