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上传时间:2013-11-21 来源:办公室绩效考核指标

网聘储备 人事经理 2500 2000 500 网聘部 人事经理 3300 2600 700 备注:绩效...人事主管 绩效考核 表被考核人 考核指标 招聘计划达成率 员工基础手续办理手续办理 ... 行政部 人...

办公室人事经理绩效考核指标 KPI KPI 定义/公式(权重) 提交的绩效考核报告延迟的天数 考核标准 延迟 1 天,减( )分 信息来源 绩效考核报告及绩效 考核报告提交时间记 录 绩效考核报告更正记 录 考 绩效考核报告提交的及时 率 绩效考核工作差错数 绩效考核工作中发生的差错次数 招聘空缺职位所需的平均天数 成功招聘人数/当期需要招聘总数 ×100% (注:成功招聘指通过试 用期考核并在试用期后 3 个月内未 主动离职的招聘) 差错 1 次,减( )分 招聘空缺职位所需的平均 天数 目标值 ( ) 天。

减少 10 天, 加 ( ) 招聘工作记录 分; 增加 10 天,减( )分 目标值( )%。增加 1 个百分点, 加( )分;减少 1 个百分点,减 招聘记录和人事档案 ( )分 招聘成功率 CPI CPI 定义/公式(权重) 1 -查出有误的绩效工资发放人次 /总的发放人次×100% 绩效工资计算延迟天数 劳动合同签订的延迟天数 对员工投诉答复的延迟天数 档案记录的及时性(40%) 考核标准 目标值 100%,减少 1 个百分点,减 ( )分 延迟 1 天,减( )分 延迟 1 天,减( )分 目标值( )天内。延迟 1 天,减 ( )分 信息来源 工资发放数量差错投 诉记录 工资发放时间 签订记录 考 绩效工资计算正确率和及 时性 劳动合同签订的及时性 投诉处理的及时性 档案管理及时性和完整性 档案管理的完整性(60%) 绩效考核调整方案拟定的合理性、 可行性(80%) 薪酬调整方案拟定的及时性(20%) 薪酬调整方案拟定的合理性、可行 性(80%) 薪酬调整方案拟定的及时性(20%) 办理员工职称评审延迟的天数 员工考勤记录的准确性 员工考勤统计表编制的及时性 延迟 2 天,减( )分 延迟 1 天,减( )分 档案管理检查记录 拟定公司绩效考核调整方 案 绩效考核调整方案 拟定公司薪酬调整方案 薪酬调整方案 职称评审材料 员工考勤记录、 考勤统 计表 办理员工职称评审的及时 性 员工考勤的组织和统计

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